国企内部竞聘都是内定吗?

国企内部竞聘并非全部内定，部分岗位确实通过公开选拔实现公平竞争。许多国企会发布竞聘公告，明确要求提交个人简历、业绩材料和答辩PPT。竞聘流程包括资格审查、笔试面试、民主测评等环节，最终由领导班子集体决定。员工可通过内部邮件或公告栏查看结果，部分企业还会公示选拔过程。

竞聘的现实情况

竞聘结果受多种因素影响，个人能力、人脉关系和岗位需求都会起作用。有些员工因业绩突出成功竞聘，也有岗位因领导偏好提前内定。企业规模不同，竞聘透明度也有差异。大型国企流程更规范，中小型企业可能存在暗箱操作。员工可通过提升业绩和拓展人脉增加竞聘成功率。