八级职员工资不在普调范围内吗?

八级职员工资确实不参与普通调薪。普通调薪针对一至七级员工，八级属于管理层，薪资调整单独评估。公司会根据八级员工的岗位责任、业绩表现和市场行情决定是否调整。八级员工薪资调整需要经过更严格的审批流程，时间可能晚于普通调薪。有些公司会为八级员工提供专项奖金，代替普通调薪。

薪资调整机制

八级员工薪资调整与普通调薪分开计算。普通调薪每年固定时间进行，幅度统一。八级员工调整幅度差异较大，有的年份可能不调整，有的年份涨幅更高。公司会参考同行业高管薪资水平，确保八级员工待遇具有竞争力。八级员工还需承担更多管理责任，薪资结构包含绩效奖金和年终分红。