教师面试后考核是什么意思?

教师面试后考核是学校对候选人的综合评估环节，包括试讲、教案设计和答辩。试讲时需模拟真实课堂，展示教学能力；教案设计要体现教学目标和重难点；答辩环节考察教育理念和应变能力。考核内容因学段学科而异，比如语文侧重文本解读，数学看重解题思路。学校还会查阅教学资料，了解候选人的教学经验。

考核的具体形式

考核形式分笔试和实操两种。笔试可能涉及教育心理学知识或学科试题；实操包括微课录制、课堂片段演示或分组讨论。有些学校会安排模拟课堂，让候选人处理突发情况，比如学生提问或纪律问题。考核结果由评委组综合评分，最终确定是否录用。整个过程持续1-3天，每天安排不同环节。