用人单位只招211或985毕业生是否属于就业歧视?

用人单位只招211或985毕业生属于就业歧视。这种做法忽视了普通院校学生的能力和潜力，限制了就业机会。教育背景只是评价标准之一，不能代表个人全部素质。许多非名校毕业生同样具备专业能力和实践经验。企业应当综合考察应聘者的技能和态度，而非仅凭学校标签筛选人才。

就业公平的影响

这种招聘政策加剧了教育资源分配不均的问题。名校资源集中，普通院校学生处于劣势。社会需要打破唯学历论，建立更公平的评价体系。企业多元化招聘能激发团队活力，避免思维同质化。政府应出台政策规范招聘行为，保障劳动者的平等就业权利。