绩效考核工资跟底薪有关吗?

绩效考核工资和底薪直接挂钩。底薪是基础工资，绩效考核工资在此基础上浮动。比如底薪5000元，考核达标可拿2000元绩效，不达标可能只能拿500元。企业会根据岗位设定不同比例，销售岗位绩效占比高，行政岗位占比低。底薪高低影响绩效基数，底薪越高，绩效工资可能越多。

绩效考核的计算方式

绩效考核工资由公司制度决定。常见方式有KPI考核、360度评估等。考核结果分为优秀、合格、不合格三档。优秀员工绩效工资翻倍，合格员工拿全额，不合格可能扣减。有些公司设置阶梯式奖励，超额完成目标额外加钱。绩效工资每月随底薪一起发放，直接影响总收入。