电子工程师有中年危机吗?

电子工程师确实面临中年危机。35岁后，技术更新快，新人薪资低，性价比高。企业倾向年轻员工，中年工程师升职难。加班少，项目机会减少，收入增长停滞。部分人转管理岗，但竞争激烈。也有工程师选择创业或转行，比如销售、培训。行业变化快，持续学习压力大，家庭责任重，多重因素叠加。

中年工程师的应对

电子工程师可积累经验优势。深耕某一领域，成为技术专家。带团队培养新人，提升管理能力。学习新兴技术，如人工智能、物联网。兼职接项目，增加收入。转行做技术咨询或培训。保持健康，平衡工作与家庭。建立人脉，拓展职业机会。主动规划，提前转型，减少危机影响。