年功序列制是什么意思?

年功序列制是一种薪酬制度，员工工资随工龄增长而增加。工龄越长，工资越高，晋升也优先考虑老员工。这种制度常见于日本企业，强调稳定和忠诚度。新员工起薪低，但工作多年后收入会大幅提升。企业通过这种方式留住老员工，减少人员流动。

年功序列制的影响

年功序列制让员工有长期工作的安全感，但也容易导致论资排辈。年轻员工晋升慢，可能失去积极性。企业负担加重，因为老员工工资高但效率未必最高。现在很多企业改革，结合能力考核，平衡工龄和实际表现。这种制度在传统行业仍有应用，但科技企业较少采用。