全绩效薪酬什么意思?

全绩效薪酬是指员工的工资完全与工作表现挂钩，没有固定底薪。工资高低由业绩决定，多劳多得，少劳少得。这种模式常见于销售岗位或自由职业者。员工收入波动较大，但激励效果强。公司会设定明确的目标，达成目标才能获得相应报酬。这种薪酬制度能激发员工积极性，但也带来收入不稳定的风险。

实施方式

公司会制定详细的考核标准，比如销售额、客户数量或项目完成情况。员工每月或每季度根据实际表现领取报酬。没有达标时工资可能为零，超额完成则获得高额奖励。这种制度要求员工具备较强自律性。企业需确保考核公平透明，避免因规则不公引发矛盾。员工需提前了解风险，做好财务规划。