绩效属于什么分配方式的?

绩效属于按劳分配的一种方式。它根据个人或团队的劳动成果和贡献大小来决定报酬多少。完成工作任务多、质量高的人，获得的绩效奖励就多。这种分配方式能激励员工更努力工作，提高整体效率。很多企业和单位都会通过绩效考核来发放奖金或调整薪资。

绩效分配的特点

绩效分配强调结果导向，直接挂钩工作表现。员工可以通过超额完成任务或创新方法获得额外回报。这种分配方式公平透明，考核标准明确。企业每月或每季度会评估一次绩效，表现突出者能得到现金奖励、晋升机会或额外假期。绩效分配还能帮助管理者识别优秀人才，优化团队结构。