急辞一般是几天可以走?

急辞通常指员工未提前通知离职的情况。根据劳动合同法，急辞可能需要支付违约金，具体金额需看合同约定。急辞一般需要3天完成交接，但实际离职时间需与公司协商。若公司同意，当天就能办完手续；若不同意，可能需要等待30天。急辞会影响下家背调，建议谨慎处理。

急辞的注意事项

急辞前需确认合同条款，避免违约赔偿。交接工作要详细，包括文件、账号和进度说明。急辞后社保会中断，需及时补缴。离职证明要写清楚离职原因，避免影响下份工作。急辞后原公司可能拒绝推荐，最好提前沟通好。