五级三晋制的破绽在哪儿进行?

五级三晋制的破绽主要在层级设计上。五级晋升阶梯看似合理，但实际操作中容易形成金字塔结构，底层人员占比过大，晋升机会稀缺。新成员入行后，需经历漫长等待才能晋升，导致人员流失率高。这种模式依赖不断拉新人填补底层，一旦发展停滞，整个体系就会崩塌。

运营风险

五级三晋制的另一个破绽是资金分配机制。高层收益主要来自底层成员的投入，而非实际产品销售。当新增会员减少时，资金链会迅速断裂。历史上多个类似模式因无法维持层级扩张而瓦解，最终导致参与者损失惨重。监管机构已将此类模式列为重点打击对象。