增量绩效指的是什么意思?

增量绩效是指员工在完成基本工作要求之外，额外创造的价值和成果。比如超额完成销售目标、优化工作流程、提出创新方案等。这种绩效模式强调超越常规的贡献，通过量化额外产出激励员工。企业会设定增量指标，如多完成10%的销售额或节省20%的成本，作为奖励依据。

增量绩效的实施方式

增量绩效通常与奖金、晋升直接挂钩。员工需要提交增量成果证明，如数据报告或客户反馈。公司定期评估这些成果，达标者获得额外奖励。增量绩效还能激发团队竞争，比如销售部门比拼谁多签更多订单。不过要避免过度追求增量而忽视基础工作，确保整体平衡。