个人工资是不是隐私?

个人工资属于隐私范畴，受法律保护。公司不得随意公开员工薪资信息，同事之间打听工资也违反职场规范。工资泄露可能引发内部矛盾，影响工作氛围。劳动合同中通常会明确保密条款，员工有权拒绝回答薪资相关问题。如果遭遇工资信息被滥用，可以向劳动监察部门投诉维权。

工资隐私的重要性

工资隐私能保障员工权益，避免因收入差距产生不公平感。企业公开薪酬制度容易引发员工攀比，影响团队协作。保护工资信息也有利于企业稳定人才队伍，防止核心员工被高薪挖角。在招聘时，企业通常会要求提供薪资证明，但需征得求职者同意后方可公开相关信息。