比亚迪的员工级别划分是什么?

比亚迪员工级别分为普通员工、技术员、工程师、高级工程师、专家和首席科学家六个层级。普通员工负责基础生产，技术员专注设备维护，工程师负责项目开发，高级工程师带领团队攻克技术难题。专家级别需十年以上经验，首席科学家则主导公司核心技术方向。每个层级对应不同薪资和晋升通道，技术岗与管理岗可双向发展。

级别晋升要求

比亚迪晋升需考核业绩、技能和工龄。普通员工满两年可考技术员，技术员三年后可晋升工程师。工程师需完成两个项目才能升高级工程师，专家需发表五篇以上行业论文。首席科学家需拥有国家级专利或主导过重大项目。公司每年有两次晋升考核，未达标者需延长半年等待期。