人力资源一级考什么科目?

人力资源一级考试包含《理论知识》和《专业能力》两个科目。《理论知识》涵盖劳动经济学、劳动法、现代企业管理等内容，题型为单选和多选。《专业能力》包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发等模块，题型为计算题、案例分析题和方案设计题。考试注重实际应用能力，需要掌握人力资源管理的基本方法和工具。

考试重点

《理论知识》部分侧重记忆和理解，如劳动合同法条款、工资支付规定等。《专业能力》部分强调分析和解决问题，比如设计招聘流程、制定培训计划。考试中会出现大量情景题，要求考生结合实际情况作答。考生需熟悉人力资源六大模块的操作流程，掌握相关计算方法和政策依据。