国企市场化用工是直签吗?

国企市场化用工不一定直签，要看具体岗位和合同类型。有些岗位直接与国企签订劳动合同，属于正式员工；有些通过劳务派遣或第三方公司签订合同，属于派遣员工。市场化用工更注重能力和业绩，招聘流程相对灵活。比如技术岗、管理岗多直签，而辅助岗、临时岗可能通过派遣。国企会根据项目需求调整用工方式，直签岗位稳定性更高，福利待遇更好。

市场化用工的特点

市场化用工强调竞争机制，薪资与绩效挂钩。招聘时公开透明，通过笔试、面试选拔优秀人才。派遣员工虽然不直签，但也能参与国企项目，获得锻炼机会。国企会定期评估员工表现，表现优秀者有机会转直签。这种模式既降低用工成本，又能吸纳社会人才。近年来，越来越多国企采用市场化用工，提升企业活力和效率。