人力资源包括哪方面?

人力资源包括招聘、培训、薪酬管理和员工关系。企业需要吸引人才，组织技能提升课程，设计合理的工资福利，处理员工矛盾。还要负责考勤、绩效评估和职业发展规划，确保团队稳定高效。

人力资源的核心内容

人力资源还涉及劳动法规遵守、企业文化建设、离职管理和数据分析。公司要制定规章制度，组织团建活动，办理离职手续，用数据优化管理流程。这些工作共同支撑企业运转，让员工和企业共同成长。