富士康最多迟到多久?

富士康对迟到的时间管理较为严格。首次迟到10分钟内口头警告，30分钟内扣半天工资，超过1小时按旷工半天处理。连续3次迟到会书面警告，累计5次可能影响绩效奖金。特殊天气或交通状况可提前报备，否则迟到超过2小时直接按旷工一天计算。

迟到后果

富士康的迟到制度直接影响考勤和薪资。迟到记录会存入个人档案，年度内多次迟到可能取消评优资格。严重迟到者会被约谈，甚至影响岗位调动。员工需提前规划路线，避免因迟到导致收入减少或职业发展受限。工厂门口常有打卡机，迟到时间自动记录，无法人工修改。