华为的运营与管理是什么?

华为的运营与管理以客户为中心，聚焦通信设备和智能手机业务。公司采用轮值董事长制度，决策由高管团队共同完成。华为每年投入巨额资金研发，2022年研发支出超过1600亿元。员工持股计划覆盖超过14万人，任正非持股比例不到1%。华为在全球设有多个研发中心，专利数量连续多年位居中国企业第一。

管理特色

华为实行"狼性文化"，强调团队合作和危机意识。公司内部推行"以奋斗者为本"的激励机制，绩效优秀的员工获得更高回报。华为的供应链管理严格，备货充足，能应对突发订单。客户服务方面，华为提供24小时技术支持，工程师常驻全球各地。华为还重视员工培训，每年投入数十亿元用于内部学习平台建设。