工作效率低违法吗?

工作效率低本身不违法，但长期不达标可能违反公司规定或劳动合同。企业有权根据岗位要求调整员工绩效，多次不达标可能导致警告甚至辞退。法律上，只要员工按时完成基本工作，效率问题属于管理范畴，不构成违法。但企业若以效率低为由克扣工资或违法解雇，员工可维权。

效率与法律边界

员工效率低若涉及故意拖延、消极怠工，可能违反劳动纪律。企业需有明确考核标准，不能主观认定效率低下。实践中，因效率问题引发的纠纷多集中在赔偿或解雇是否合法。员工有权了解公司考核制度，企业也需提供合理培训机会，避免因能力不足导致效率问题。