华为高绩效管理pbc是什么的缩写?

华为高绩效管理PBC是个人业务承诺的缩写。员工每年会制定具体目标，包括业务目标、能力提升和团队合作三部分。目标需符合SMART原则，确保可衡量、可达成。PBC强调结果导向，员工需定期汇报进度，年底根据完成情况评估绩效。

PBC的核心内容

PBC包含三个关键要素：业务目标聚焦公司战略，能力目标要求员工提升技能，团队目标强调协作。员工需主动沟通目标进展，管理者提供支持。考核结果直接影响奖金和晋升，优秀员工会获得额外奖励。这套体系帮助华为保持高效执行力。