岗位加绩效是什么意思?

岗位加绩效是指工资由固定部分和浮动部分组成。固定部分是岗位工资，根据职位级别确定；浮动部分是绩效工资，根据工作表现发放。比如销售岗基本工资低，提成高；行政岗基本工资高，奖金少。这种模式让收入和付出直接挂钩，多劳多得。

绩效计算方式

绩效工资由公司考核决定，常见指标包括任务完成度、工作质量、团队协作等。季度考核达标拿全额绩效，超额完成有额外奖励；未达标则扣减部分。很多企业采用KPI打分，分数对应不同系数。年终奖也常和年度绩效挂钩，表现好能拿数倍月薪。