华为入职性格测试通过率高吗?

华为入职性格测试通过率较高，多数候选人能顺利通过。测试主要评估岗位匹配度，如抗压能力、团队协作等。技术类岗位更看重逻辑思维，销售类则侧重沟通能力。华为会结合面试表现综合判断，单次测试未通过还有补考机会。

测试特点

性格题无标准答案，关键展现真实自我。题目多为情景选择题，如“遇到难题会先查资料还是求助同事”。华为注重长期稳定性，回答需体现责任心和成长性。测试时间约30分钟，题目数量在100题左右。建议提前了解岗位要求，避免矛盾回答。