激励机制是绩效管理模型发挥效用的关键?

激励机制是绩效管理模型发挥效用的核心。合理的奖励能激发员工积极性，比如奖金、晋升或额外假期。没有激励，员工可能缺乏动力，绩效管理就流于形式。企业需结合员工需求设计激励，如年轻人重视成长机会，老员工更看重稳定回报。激励越贴合需求，绩效管理效果越好。

激励机制的常见形式

物质奖励包括现金红包、股票期权或绩效加薪，直接提升员工收入。精神奖励如公开表扬、荣誉称号或培训机会，满足员工成就感。团队激励如集体旅游或部门奖金，促进协作。弹性工作制、远程办公等福利也能成为有效激励。关键是要让员工感受到付出与回报的公平性。