残保金分录必须计提吗?

残保金分录必须计提。企业需按职工工资总额的一定比例计算残保金，这笔费用属于企业法定义务。即使实际未缴纳，也应在账上计提。计提分录借记管理费用，贷记其他应付款。不按时计提会导致财务报表不准确，还可能面临税务风险。

残保金计提规则

残保金按年计算，比例由地方政府规定。企业需在每月工资发放后预提，年底多退少补。比如某公司年工资1000万元，按1.5%计算，全年应提15万元。计提时借管理费用15万元，贷其他应付款15万元。未缴纳时这笔负债一直存在，直到实际支付。