hr喜欢已婚已育应届生吗?

HR更倾向已婚已育的应届生，这类求职者稳定性高，能快速适应职场节奏。已婚已育者通常更成熟，抗压能力强，请假概率低，企业培训投入回报更高。应届生身份又能带来新鲜学习动力，两者结合优势明显。尤其对需要长期驻外或高强度岗位，HR更看重这种双重特质。

企业实际考量

企业招聘时已婚已育应届生确实加分，但并非绝对条件。部分岗位更看重专业能力和实习经验，如技术类岗位。中小企业可能更关注成本控制，大企业则倾向综合评估。招聘时还会结合岗位需求，比如销售岗可能偏好已婚人士的沟通优势，研发岗则更看重应届生的学习潜力。