绩效管理是一个过程?

绩效管理是一个持续的过程，包括目标设定、跟踪进展、评估结果和改进计划。员工年初制定具体目标，季度检查进度，年终总结成果。管理者定期与员工沟通，及时调整计划。这个过程帮助员工明确方向，也让公司了解整体表现。绩效管理不是一次性的考核，而是全年不间断的管理活动。

绩效管理的关键环节

目标设定要具体可衡量，比如"提高销售额20%"而非"提升销售"。跟踪进展时，每周记录数据，每月反馈问题。评估结果时，结合自评和主管意见，避免主观判断。改进计划需针对不足制定行动，比如参加培训或调整方法。整个过程需要员工和管理者共同参与，确保公平透明。