人力资源有几个板块组成?

人力资源主要由招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系五个板块组成。招聘负责吸引和选拔人才，培训帮助员工提升技能，薪酬管理设计工资和福利，绩效评估工作表现，员工关系处理矛盾和沟通。这些板块相互配合，确保企业用人合理高效。

人力资源的协作

招聘和培训紧密衔接，新员工入职后立即接受岗位培训。薪酬和绩效挂钩，表现好者工资涨幅更大。员工关系部门定期组织活动，增强团队凝聚力。人力资源部门每月分析离职率，调整管理策略。企业规模扩大时，会增设员工发展板块，规划职业路径。