阶梯式薪资什么意思?

阶梯式薪资是指工资随工作年限或绩效提升分阶段增长。比如工作满1年月薪5000元，满2年涨到6000元，满3年7000元。薪资像爬楼梯一样，每到一个阶段就涨一次。这种制度能激励员工长期服务，减少人员流动。公司通过阶梯式薪资留住熟练员工，新人也能看到明确的加薪路径。

阶梯式薪资的特点

阶梯式薪资有明确的涨薪节点，每阶段对应不同工资标准。员工达到年限或目标就能自动加薪，无需额外申请。这种模式让收入增长可预期，员工更有安全感。企业用阶梯式薪资控制人力成本，避免一次性大幅涨薪。但薪资档位固定，若员工表现突出也可能错过额外奖励。