日本韩国社长属于什么职位?

日本韩国的社长相当于公司的总经理或总裁，是企业的最高管理者。社长负责公司的整体运营、战略决策和日常管理。在日本，社长由董事会任命，对股东负责；韩国的社长则更多由家族继承或内部晋升产生。这个职位拥有最终决策权，管理公司所有部门和员工。

社长的职责范围

社长需要制定公司发展计划，监督财务状况，签署重要合同。日本社长还负责企业文化和员工培训，韩国社长更注重家族企业的传承。社长要参加董事会会议，向股东汇报业绩。大型企业的社长年薪可达数亿日元或韩元，职位权力仅次于董事长。