面试第二轮一般是什么比例?

面试第二轮的比例大约是3比1到5比1。意思是每3到5个候选人中会有1人进入下一轮。具体比例取决于公司规模和岗位需求。大公司可能筛选更严格，比例达到10比1。小公司可能比例宽松，2比1也有可能。HR会根据简历初筛结果确定进入人数，确保每轮面试质量。

影响比例的因素

岗位热门程度直接影响第二轮比例。热门岗位竞争激烈，比例可能达到20比1。技术岗位或高管岗位比例较低，可能只有5比1。公司招聘周期紧张时，比例会放宽。经济下行时，比例会更严格。企业还会参考历史数据调整比例，确保招聘效率。