正负激励金额是什么意思?

正负激励金额是指通过奖励或惩罚手段影响行为的一种管理方式。正激励是给予奖金、奖品等好处，鼓励员工做好工作；负激励则是扣除工资、批评等手段，纠正错误行为。比如销售业绩达标发奖金，迟到扣工资都是常见做法。这种方式能直接引导员工行为，提高工作效率。

激励金额的实际应用

企业会根据岗位设定不同的激励标准。销售岗位常用正激励，多卖多得；生产岗位可能用负激励，减少次品率。激励金额需要合理设置，太高增加成本，太低没效果。有些公司还会设置团队激励，整个部门达标后集体奖励。这种机制让员工目标更明确，工作更有动力。