规模报酬递减规律是长期还是短期?

规模报酬递减规律在短期可能出现，但长期不一定。短期里，固定要素如厂房设备不变，增加劳动可能导致效率下降。长期中，企业可以调整所有要素，比如扩大规模或更新技术，避免递减。比如小工厂添置机器后，产量可能提升。短期限制多，长期更灵活，规律是否持续要看企业能否优化资源配置。

长期与短期的区别

短期中，固定要素限制明显，人手增加可能拥挤，效率降低。长期里，企业能扩建厂房或引进新技术，比如老厂升级自动化后，产量反而上升。规模报酬递减不是永恒的，关键在管理和技术。长期中，合理规划可以延缓甚至避免递减，短期则受限于现有条件。