人力资源五定是什么?

人力资源五定是定岗、定责、定编、定员、定薪。定岗明确岗位设置，定责规定工作职责，定编确定岗位数量，定员匹配人员编制，定薪制定薪酬标准。这五项内容相互关联，形成完整的人力资源管理体系，帮助企业合理配置人力资源，提升组织效率。

五定的实际应用

企业实施五定可以优化人员结构，避免人浮于事或岗位空缺。定岗后根据工作量定编，再通过定员选拔合适人才，最后用定薪激励员工。例如生产车间根据设备数量定岗，销售部门根据业绩目标定编。五定让人力资源规划更清晰，减少冗余岗位，控制人力成本。