工作岗位的pe是什么?

岗位的PE指的是岗位绩效评估，是衡量员工工作表现的重要工具。企业通过设定具体目标、量化指标和考核周期，对员工的工作成果进行打分。常见的评估维度包括任务完成度、工作效率、团队协作和创新能力。不同岗位的PE标准差异很大，销售岗侧重业绩达成，技术岗看重项目质量，管理岗则关注团队整体表现。评估结果直接影响奖金、晋升和培训机会。

PE的执行方式

PE评估一般由直属上级负责，结合自评和同事反馈。季度或年度考核时，员工需提交工作总结和成果数据。评估结果分为优秀、合格、待改进三个等级，不合格者可能面临调岗或淘汰。企业会根据PE结果制定个人发展计划，帮助员工提升短板。有些公司实行强制分布，确保每个等级都有固定比例名额，形成良性竞争。