职工宿舍装修放在福利费还是管理费?

职工宿舍装修费用一般计入福利费，因为直接改善员工居住条件，属于员工福利范畴。若装修涉及办公区域或公共设施维护，则可计入管理费。具体需根据费用性质和公司财务制度确定。

对比

福利费：职工宿舍装修费用归入福利费，体现公司对员工生活的关怀。这笔钱直接提升宿舍环境，让员工住得更舒适，增强归属感。福利费包括员工餐补、体检、住房补贴等，装修属于住房福利延伸。公司每年可安排固定预算，确保宿舍定期翻新，费用支出清晰，员工满意度高。

管理费：若装修涉及办公区域或公共设施，如走廊、会议室，则计入管理费。管理费涵盖办公场所维护、设备更新等，属于日常运营开支。公司需根据装修范围划分，区分员工福利与公共设施投入。管理费支出需严格审批，确保资源合理分配，避免福利费与管理费混淆。