外企、私企有没有编制?

外企和私企一般没有传统意义上的编制。编制通常指体制内的岗位，由政府或事业单位直接管理。外企和私企采用合同制，员工与企业签订劳动合同，薪资福利由公司决定。这类企业更看重能力和业绩，工作稳定性相对较低，晋升和裁员都比较灵活。

企业用人差异

外企和私企的招聘方式不同。外企流程规范，常有多轮面试和背景调查；私企则更注重实际经验，面试可能更直接。两者都不提供铁饭碗，但外企福利体系更完善，如补充医疗保险和年假；私企可能提供绩效奖金或股权激励。员工离职时，外企通常有规范的交接流程，私企则可能更随意。