绩效奖一般占工资标准的多少?

绩效奖一般占工资标准的10%到30%。具体比例因公司政策、岗位级别和行业差异而不同。销售岗位绩效奖可能占工资的40%，行政岗位则可能只有10%。企业会根据年度业绩和个人表现调整奖金数额。有些公司采用季度发放，有些则年终统一结算。

绩效奖计算方式

绩效奖计算通常结合个人目标和公司整体效益。常见方法包括按销售额提成、按考核分数折算或固定金额加成。比如完成100万销售额奖励2万，或考核优秀多发3个月工资。部分公司还会设置阶梯式奖励，超额完成部分提成更高。新入职员工首年绩效奖可能按比例打折。