薪资结构调整是什么意思?

薪资结构调整是企业对员工工资体系进行重新设计的过程。调整可能涉及基本工资、绩效奖金或补贴的变化。公司会根据市场行情、岗位价值或员工能力决定新的薪资标准。调整后，工资结构可能更透明，也可能更注重绩效挂钩。有些公司会通过薪资结构调整控制人力成本，吸引或留住关键人才。

调整的目的

薪资结构调整的目标是让薪酬更合理。企业可能通过调整缩小内部薪资差距，或提高某些岗位的竞争力。调整后，员工收入可能与公司效益更紧密关联。有些公司会减少固定工资比例，增加浮动奖金部分。调整也可能伴随绩效考核标准的同步更新，确保薪资与贡献匹配。