底薪按26天制合法吗?

底薪按26天制是否合法，需看是否符合当地劳动法规定。部分企业采用26天制，将月工资分摊到26个工作日，缺勤则扣除相应工资。这种做法在合理范围内合法，但前提是日均工资不低于当地最低工资标准。员工需确认合同是否明确约定计算方式，避免被变相压低工资。若实际出勤天数超过26天，企业应支付加班费。

注意事项

26天制下，员工全年休息日可能少于法定天数。企业不能随意调整计算方式，如遇节假日或调休，工资结算应按实际出勤天数计算。员工有权要求企业提供工资明细，确保计算透明。若发现工资被克扣或计算错误，可向劳动监察部门投诉。签订劳动合同时，务必仔细阅读工资条款，维护自身合法权益。