面试考核是什么意思?

面试考核是用人单位通过面对面交流评估应聘者能力的过程。面试官会提问专业知识、工作经验和解决问题的方法，观察应聘者的表达和应变能力。考核内容可能包括技术测试、情景模拟或小组讨论，目的是判断应聘者是否适合岗位要求。整个过程注重实际表现，而非单纯依赖简历信息。

考核形式

面试考核分为多种类型，结构化面试问题固定，非结构化面试更灵活。压力面试故意制造紧张氛围，考察抗压能力。行为面试关注过往经历，通过具体案例了解做事方式。企业还可能加入笔试或实操环节，综合评估应聘者的综合素质和岗位匹配度。