地铁岗位是聘用制还是编制?

地铁岗位基本都是聘用制，属于企业用工形式。安检员、站务员、司机等岗位由地铁公司直接招聘，签订劳动合同。编制岗位极少，主要在部分管理或技术核心岗，需通过严格考试。普通员工入职后享受五险一金，薪资随岗位和工龄增长，稳定性较高但与编制不同。

聘用制特点

聘用制员工流动性较大，合同期通常1-3年，表现优秀可续签。地铁公司定期组织内部培训，帮助员工提升技能。节假日加班会有额外补贴，夜班岗位还有津贴。晋升机会与个人表现挂钩，业绩突出者可晋升为班组长或主管。