华为员工大概多久可以涨一次工资?

华为员工工资涨幅因岗位和绩效不同而异。普通员工每年调薪一次，表现优秀者涨幅可达10%至20%。技术骨干或管理岗位薪资提升更快，半年内就有机会加薪。入职1至3年的新人薪资增长明显，3年以上员工需靠项目成果争取加薪。公司每年会根据市场行情调整薪酬政策，确保竞争力。

薪资调整周期

华为内部薪酬体系分季度和年度评估。季度考核优秀的员工可获得即时奖励，年终奖与全年绩效挂钩。研发部门项目完成后常有额外奖金，销售团队业绩达标即可触发加薪。员工主动申请调薪需提交成果证明，通过部门审批后执行。新入职员工试用期满后首次调薪机会较大。