华为是什么制度?

华为是一家采用员工持股制度的企业。公司通过工会委员会让员工持有公司股份，员工根据工作年限和绩效获得分红权。创始人任正非仅持有少量股份，大部分股份由员工持有。这种制度让员工成为公司主人，激发工作积极性。华为没有上市，资金主要来自自身经营和员工投资。

华为的管理模式

华为实行轮值董事长制度，由多位高管轮流担任公司最高负责人。每半年轮换一次，确保决策集体化。公司内部没有严格的层级划分，强调团队合作和结果导向。员工薪酬包括工资和分红，分红金额与公司业绩挂钩。华为还推行"以奋斗者为本"的文化，鼓励员工长期服务公司。