高校聘用制稳定吗?

高校聘用制稳定性因人而异。编制内教师工作稳定，合同期通常较长，但非编制教师需定期续签合同。近年来高校扩招，教师岗位竞争激烈，部分院校实行“非升即走”政策，要求教师在规定年限内晋升，否则解聘。临时工、辅导员等岗位流动性较大，合同期多为1-3年，续签存在不确定性。

聘用制的影响因素

聘用制稳定性受多种因素影响。科研成果、教学评价是续签关键，论文数量、课题经费直接影响合同续签。名校博士更易获得长期合同，普通院校教师压力更大。部分高校为节省成本，倾向聘用年轻教师，年龄偏大者续签难度增加。经济下行期，高校财政紧张，非核心岗位裁员风险上升。