综合工时需要达到多少?

综合工时制度下，员工每月工作时间需达到166.64小时。按每周工作40小时计算，全年约2000小时。企业可根据生产淡旺季调整，但年度总工时不能超标。加班需支付1.5倍工资，法定节假日加班则付3倍。员工需提交书面申请，企业需备案审批。

综合工时计算方法

计算综合工时需减去法定节假日和休息日。以季度为例，一个季度约65天，含8天节假日，剩余57天按8小时/天算，总工时456小时。企业可灵活分配，但日均工作不超过11小时。员工需记录实际工时，超时部分需补休或加班费。