深圳外贸业务员怎么样招聘?

深圳外贸业务员招聘需关注英语能力和客户开发经验。要求应聘者熟悉外贸流程，能独立跟进订单。招聘渠道可选择智联招聘、BOSS直聘等平台，或通过行业微信群发布信息。面试时重点考察沟通能力和抗压性，最好安排模拟谈判环节。薪资建议底薪加提成，提成比例可设为订单金额的千分之三到五。

招聘注意事项

深圳外贸岗位流动性大，入职前需明确岗位职责。建议提供产品培训，帮助新人快速上手。公司可安排老员工带教，新人首月目标定为开发3个潜在客户。入职后需定期复盘客户跟进情况，每月组织一次业务分享会。试用期建议设为三个月，通过考核者可享受额外奖金。