hrbp岗位职责是什么?

HRBP的主要职责是深入业务部门，提供人力资源支持。招聘、培训、绩效管理、员工关系都是日常工作。HRBP需要了解部门需求，制定合适的人才策略。离职率、员工满意度、岗位空缺率是关键指标。HRBP还要参与组织架构调整，确保团队结构合理。

HRBP的工作重点

HRBP要解决团队的实际问题，比如员工冲突、职业发展瓶颈。每月至少和部门负责人沟通一次，了解团队动态。HRBP要组织新员工入职培训，帮助新人快速适应。离职面谈是重要环节，HRBP要分析原因，提出改进措施。跨部门协作也是HRBP的工作，比如和财务部协商薪酬调整方案。