绩效属于管理中哪个职能部门?

绩效管理属于人力资源部门的职能范畴。人力资源部门负责制定绩效评估标准、组织考核流程、收集反馈结果，并将绩效与薪酬晋升挂钩。企业规模不同时，人力资源部门可能还会协调其他部门参与，但核心工作仍由人力资源部主导。例如，员工年度考核、KPI设定、绩效面谈等事务都由人力资源部门统筹管理。

绩效管理的作用

绩效管理能帮助企业提升员工效率，明确工作目标。通过定期考核，员工清楚自身优缺点，企业也能识别人才需求。很多公司会将绩效结果用于培训计划调整或岗位优化，确保团队整体表现达标。例如，销售团队的业绩指标、研发项目的进度考核，都是绩效管理的具体应用。