在编和同工同酬的区别?

在编和同工同酬是两种不同的用工形式。在编属于正式编制，稳定性高，福利待遇有保障；同工同酬强调相同岗位获得相同报酬，但可能不涉及编制身份。前者侧重长期职业发展，后者注重公平薪酬分配。

区别

在编：指纳入单位正式编制的人员，工作稳定性强，享受国家规定的各项福利，如退休金、医疗保险等。编制岗位需通过考试或选拔获得，晋升路径明确，适合追求长期稳定职业的人群。这类人员工资由财政或单位统一发放，保障程度高，但流动性较低。

同工同酬：指在相同岗位上付出同等劳动的员工获得相同报酬，不区分编制内外。这种模式强调薪酬公平性，适合灵活就业或合同制岗位，人员流动性较大。工资直接与岗位挂钩，福利可能因单位政策而异，适合注重短期收益或职业多样性的群体。